Personalvermittlung für Steuerkanzleien in Berlin

Wir vermitteln Fachkräfte in ein festes Arbeitsverhältnis mit Ihrer Kanzlei oder Steuerabteilung. Wir sind weder Arbeitgeber noch Zeitarbeitsfirma. Das Arbeitsverhältnis besteht allein zwischen Ihnen und der Fachkraft.

Am Anfang steht ein Gespräch über die Stelle. Wir fragen nach den Aufgaben, nach der Mandantenstruktur, nach dem Team und danach, was in den ersten Monaten gelingen soll. Erst daraus entsteht das Profil, nach dem wir suchen, und nicht aus einer Stellenbezeichnung allein.

Wir suchen für Berliner Kanzleien und Unternehmen mit Steuerabteilung insbesondere diese Rollen:

• Steuerfachangestellte, mit Schwerpunkt Finanzbuchhaltung, Jahresabschluss oder Steuererklärungen
• Steuerfachwirte und Bilanzbuchhalter für anspruchsvollere Mandate
• Lohn- und Gehaltsbuchhalter
• Angestellte Steuerberater, auch mit dem Ziel der Partnerschaft
• Kanzleimanagement und Büroleitung

Wir hören zuerst zu und prüfen, ob wir die Position seriös besetzen können. Dann sprechen wir geeignete Fachkräfte an und führen mit ihnen persönliche Gespräche. Sie sehen nur Profile von Menschen, die zuvor ausdrücklich zugestimmt haben, dass wir ihr Profil genau an Ihre Kanzlei weitergeben.

Statt eines Stapels von Lebensläufen erhalten Sie wenige Vorschläge, bei denen wir Aufgaben, Arbeitsweise und Erwartungen abgeglichen haben. Ob und mit wem Sie sprechen möchten, entscheiden Sie. Über das Arbeitsverhältnis verhandeln Sie und die Fachkraft direkt.

Berlin ist ein großer Arbeitsmarkt mit vielen Kanzleien. Erfahrene Fachkräfte können wählen und achten darauf, wie eine Kanzlei arbeitet. Das lässt sich im Gespräch gut beantworten, wenn Sie es vorher klar benennen:

• Welche Mandanten und Branchen betreuen Sie, und wie selbstständig darf man arbeiten?
• Mit welcher Software arbeiten Sie, und wie weit ist die Digitalisierung der Abläufe?
• Welche Arbeitszeit- und Hybridmodelle sind möglich, und wie ist die Präsenz im Büro gedacht?
• Wie sieht die Einarbeitung aus, und welche Fortbildung wird unterstützt?
• Wie kommuniziert das Team in der Zeit der Fristen?

Je genauer wir die Stelle verstehen, desto besser wird der Vorschlag. Für das erste Gespräch genügen formlose Angaben, und was noch offen ist, klären wir gemeinsam:

• Aufgaben und Verantwortung der Position, auch was bewusst nicht dazugehört
• Mandantenstruktur, Teamgröße und die Person, an die berichtet wird
• Gehaltsrahmen und Arbeitsmodell, damit wir Erwartungen früh abgleichen
• Gewünschter Starttermin und wie schnell Sie entscheiden können
• Wer bei Ihnen am Auswahlprozess beteiligt ist

Wer eine Stelle in der Steuerberatung falsch besetzt, merkt es oft erst nach Monaten: an Rückfragen, die nicht mehr kommen, an Fristen, die das Team auffängt, oder an Mandanten, die nach dem alten Ansprechpartner fragen. Gespräche vor der Einstellung sollen genau das verhindern. Wir achten deshalb nicht nur auf Zeugnisse, sondern auch darauf, ob Arbeitsweise, Erwartungen und Rahmenbedingungen zueinander passen.

Das gilt für Kanzleien jeder Größe, ebenso für Steuerabteilungen in Unternehmen. Entscheidend ist, dass die Besetzung auch dann trägt, wenn der Alltag dichter wird.

Wir arbeiten von den Vereinigten Arabischen Emiraten aus und vermitteln bundesweit, auch nach Berlin. Erstgespräche führen wir per Telefon oder Video. Die Anschrift des Betreibers steht im Impressum.

Für Fachkräfte ist die Vermittlung kostenfrei. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie auf der Seite AGB. Wie wir mit Daten umgehen, steht in der Datenschutzerklärung.