Zum Inhalt springen
KanzleiKreisKanzleiKreis, zur Startseite

Für Kanzleien

Wenige passende Kontakte statt vieler Lebensläufe

Wir vermitteln Fachkräfte in Festanstellung an Steuerkanzleien und Steuerabteilungen. Direktvermittlung, keine Arbeitnehmerüberlassung.

Fachkraft anfragen

Leistung

Was wir für Ihre Kanzlei tun

Wir übernehmen die Suche nach einer Fachkraft für eine konkrete Position, vom Gespräch über das Anforderungsprofil bis zur Begleitung nach dem Start. Die Vorstellungsgespräche führen und die Entscheidung treffen Sie.

Uns geht es nicht um die schnellste Besetzung, sondern darum, dass die Stelle auch nach der Probezeit und darüber hinaus passt. Dafür zählen neben der Qualifikation die Mandantenstruktur, die Kanzleikultur und das Arbeitsmodell.

Ablauf

So arbeiten wir mit Ihnen

  1. Schritt 1: Erstgespräch

    Wir sprechen über Ihre Kanzlei: Mandantenstruktur, Teamgröße, Software, Arbeitsweise und wohin sie sich entwickeln soll. Außerdem klären wir die Konditionen, bevor Sie sich festlegen.

  2. Schritt 2: Anforderungs­profil schärfen

    Gemeinsam legen wir fest, was zum Start fachlich vorhanden sein muss und was sich in der Einarbeitung vermitteln lässt. Auch Arbeitsmodell, Gehaltsrahmen und der gewünschte Eintritt gehören dazu.

  3. Schritt 3: Vorauswahl und persönliche Gespräche

    Wir sprechen mit Fachkräften, die infrage kommen, und prüfen neben der Qualifikation, ob Arbeitsweise und Erwartungen zu Ihrer Kanzlei passen.

  4. Schritt 4: Wenige, geprüfte Profile

    Sie erhalten nur Vorschläge, hinter denen wir stehen. Jeder kommt mit einer fachlichen Einschätzung. Die Fachkraft hat der Weitergabe an Ihre Kanzlei vorher zugestimmt.

  5. Schritt 5: Begleitung bis nach der Probezeit

    Wir koordinieren Gespräche und Angebot und bleiben danach für beide Seiten ansprechbar, bis die Probezeit vorüber ist.

Was Sie von uns erhalten

Ein Kurzprofil, mit dem Sie entscheiden können

Zu jedem Vorschlag erhalten Sie ein Kurzprofil mit vier Angaben. Es geht erst an Sie, wenn die Fachkraft der Weitergabe an Ihre Kanzlei zugestimmt hat.

Fachliche Einschätzung
Was die Person fachlich mitbringt, wo sie sicher ist und wo Einarbeitung nötig sein wird.
Gehaltsvorstellung
Die Erwartung der Fachkraft, ehrlich und vorab. So vermeiden Sie Gespräche, die am Gehalt scheitern.
Verfügbarkeit
Ab wann die Person tatsächlich beginnen kann, einschließlich Kündigungsfrist.
Wechselmotiv
Warum die Person wechseln will. Das sagt viel darüber, was ihr in der neuen Kanzlei wichtig sein wird.

Beschreiben Sie uns die Stelle

Ein paar Angaben genügen. Wir melden uns persönlich und vertraulich.

Fachkraft anfragen
Fachkraft anfragenVertraulich bewerben